| Planning & voortgang |
-
beoordelen en specificeren van weekplanning naar detailproductieplanning (verdeling order over lijnen in logische volgorde);
-
opstellen van werkroosters, regelen van voldoende bezetting;
-
toewijzen van werkzaamheden, geven van aanwijzingen/ instructies;
-
toezien op de voortgang en kwaliteit van uitvoering, bijsturen bij problemen en stellen van prioriteiten;
-
toezien op de naleving van de voorschriften en werkmethoden;
-
verzorgen van de afstemming met (in- en externe) schakels in de keten;
-
zelf meewerken in de uitvoering wanneer de voortgang hierom vraagt en daarbij vertonen van voorbeeldgedrag.
|
-
efficiency personeelsplanning (uurinzet/uurtarief/vast versus flexibel);
-
optimale capaciteitsinzet/ voortgang;
-
volgens productienorm/realisatie planning;
-
duidelijkheid instructies;
-
juiste afwegingen/prioriteiten;
-
volgens voorschriften.
|
| Beschikbaarheid middelen & bestelling |
-
toezien op het juist gebruik van inventaris/apparatuur en de directe omgeving, nemen van acties bij afwijkingen, storingen en dergelijke;
-
doorgeven van bestellingen aan (vaste) leveranciers of betreffende afdeling/functionaris op basis van productieplanning;
-
intern (batchgewijs) afroepen van middelen (grond- en hulpstoffen).
|
-
tijdige beschikbaarheid middelen;
-
aard/omvang verstoringen in voortgang.
|
| Optimalisatie |
-
vanuit de praktijk opmerken van knelpunten;
-
aandragen van verbetermogelijkheden in de operationele bedrijfsvoering richting de leidinggevende;
-
doen van verbetervoorstellen op basis van bevindingen en na fiattering uitwerken hiervan;
-
doorvoeren van aanpassingen in de lopende bedrijfsvoering.
|
-
tijdig/juist opgemerkt;
-
kwaliteit van de voorstellen (haalbaarheid, aantal door leidinggevende overgenomen ideeën en dergelijke);
-
geïnformeerdheid toegewezen medewerkers;
-
bestendiging aanpassing.
|
| Personeelsbeheer |
-
regelen van verlof;
-
afwikkelen van beginnend verzuim;
-
mede selecteren van nieuwe medewerkers;
-
zorg dragen voor het (laten) opleiden/inwerken van medewerkers;
-
voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en adviseren over consequenties.
|
-
beschikbaarheid (kwaliteit/ kwantiteit) personeel;
-
motivatie/inzet personeel;
-
(kortdurend) verzuim;
-
aantal overgenomen adviezen.
|
| Administratie en vastlegging |
-
vastleggen van informatie (in een geautomatiseerd systeem) (verbruiken, uren, etc.);
-
uitzoeken van oorzaken van afwijkingen en toelichten/ verantwoorden gegevens (ad hoc en periodiek).
|
-
tijdige, juiste en volledige vastlegging en verantwoording van informatie.
|